解析山东知识产权提出强化人才创新创业激励机制的改革意见的意义实在怎样的
来源：山东知识产权 发布时间：2018年12月06日
今天12月6号又是新的一天，也为自己的生活加油，小编也每天很努力，让自己每天活力满满，也是为梦想加油的一天，让自己每天的生活更加的有意义，现在就和小编一起看一下关于解析山东知识产权提出强化人才创新创业激励机制的改革意见的意义实在怎样的，小编现在就和大家一起来看看吧。深化人才发展体制机制改革，关键在于加强制度保障。发现人才、造就人才，最根本的是让人才价值得到充分尊重和实现。近年来，我国知识产权法律法规体系逐步完善，国家知识产权局牵头落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》“实施知识产权保护政策”相关内容，制定印发了《关于进一步加强职务发明人合法权益保护 促进知识产权运用实施的若干意见》等政策文件，在激发人才创新活力与人才创造潜能中发挥了重要作用，然而仍面临知识产权运用能力不强、保护力度不能满足创新发展的需要等问题。以《意见》提及的职务发明制度为例，有关专家指出，随着科学技术水平的提高，发明本身的复杂程度增加，这使研发人员独自进行发明创造的可能性大为降低，而职务发明所占比例则逐年增长。但我国职务发明制度还存在一些问题，总体来看，一是现有法律规定原则性较强，缺乏可操作性；二是实践中单位侵害发明人权益的现象时有发生，挫伤了发明人的积极性。为此，亟需进一步细化职务发明制度，明确创新成果的权属和利益分配规则，确保发明人的合法权益落到实处，充分激发研发人员的创新活力，营造创新人才安于创新、乐于创新的环境。
“在加强创新成果山东知识产权保护等方面，《意见》提出了一系列有针对性、含金量高的重点改革举措，直击制约人才发展的‘难点’，打通束缚创新的‘堵点’。”上海大学知识产权学院常务副院长许春明说，知识产权案件举证难、周期长、成本高、赔偿低、效果差等问题依然存在，使我国一些创新型企业处境艰难，创新人才饱受损失；海外高层次人才发现、引进和使用中的鉴定机制尚待完善，为人才“引进来”保驾护航；融资难、融资贵让不少缺乏抵押资产的初创期企业遭遇发展瓶颈，亟需知识产权金融服务为创业创新纾解困局。《意见》坚持问题导向，勇于向创新成果转化领域突出问题开刀，有利于进一步完善体制机制，让创新人才更好地分享成果收益。“新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，高端人才日益成为这场全球科技竞赛的决胜点。谁能抢得先机、赢得比赛，关键要看谁能培养和吸引更多优秀人才。”四川凯路威电子有限公司董事长、“千人计划”专家彭泽忠表示，建设人才强国，必须加强知识产权的保护。在他看来，保护知识产权，不仅是保护知识产权权利人的合法权益，而且是保护整个中华民族的自主创新能力。加强对知识产权的保护，人才的创新成果就得到保护，创业欲望得到诱发，创造愿望就得到尊重。随着自主创新能力的增强和社会公平竞争环境的改善，我国必将形成具有国际竞争力的人才制度优势。
“实施创新驱动发展战略，推进以科技创新为核心的全面创新，对于顺利实现新旧动能迭代更替至关重要。”湘潭大学知识产权学院执行院长肖冬梅表示，创新型人才培养是实现创新驱动发展战略的核心要素。面对经济全球化与知识经济的深入发展，以及国内外形势的深刻复杂变化，应加强人才的创新培养与全面发展，打造一支更具国际竞争力的高层次人才队伍。为此，必须着力发挥知识产权制度激励创新的基本保障作用，给创新人才加油鼓劲，提高市场主体创造和运用知识产权的内在动力，以知识产权的市场价值回报人才价值，推动人才发展体制机制改革任务更好落实。以上所述就是小编带给大家的关于解析山东知识产权提出强化人才创新创业激励机制的改革意见的意义实在怎样的，是不是觉得这些知识点很有意思，如果喜欢小编或者本网站的朋友们就快关注本网站吧，小编会随时给大家更新一些知识点的，希望大家会喜欢，心动不如行动！
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